Een Re-Teaming proces bevordert het ontstaan van een stimulerende atmosfeer die nodig is voor verandering van koers. Een Re-Teamingsproces ingaan betekent dat een team getraind wordt om oplossingsgericht samen te werken, te communiceren en te (onder)handelen.

 

Veranderen en de koerswijziging is daarmee een collectief proces dat de onderlinge eendracht en samenhang bevordert. De deelnemers leren om elkaar aan te moedigen en te steunen, zowel bij de groepsdoelen als bij de individuele veranderdoelen. Hierdoor lukt het om de koerswijziging door te voeren en het begrip teamontwikkeling vast te houden. Stiekem zien we ook dat de team ontwikkeling groter wordt dan het voorheen was.

 


De primaire focus ligt op ieders eigen sterktes en vervolgens bij de optelsom van de teammotivatie. Intensieve procesbegeleiding en training stelt het team in staat in korte tijd en zichtbaar op eigen benen te staan. Dat maakt ons trots op ieder team dat we mogen begeleiden in denken, durven, doen en doorzetten.